LA LIBERTE DU TRAVAIL.........!

La  constitution  de  1946  ,  implique   l'  engagement  de  la  part  de  l' Etat  de  pratiquer  une  politique   de  plein  emploi , la  liberté  du  travail  apparaît   comme  la  faculté  ,  reconnue à  tout  homme  et  femme  de  gagner  leur  vie ,  en  exerçant  la  profession  de  leur  choix  !   S'  agissant   d'  une  liberté  individuelle , celle - ci  n' a  de  portée  concrète  que  si  elle  est  protégée  !   Elle  suppose   tout  d' abord  , le  droit  pour  chaque salarié  de  changer  d' emploi  et  de  conclure  un  nouveau  contrat  de  travail  .  Pour  garantir  cette  liberté ,  l'  article  L 122-4  du  Code  du  travail ,  affirme  le  droit  de  résiliation  unilatérale  du  contrat  de  travail  ;  quant  aux  tribunaux  ils  annulent  les  clauses  de  non- concurrence  ou  de   non  réembauchage  que  ce  dernier  peut   éventuellement  contenir, si  elles  ne  sont pas  limitées  dans  le  temps  ou  l'  espace  et  surtout, si  elles  interdisent  au  salarié  d' exercer normalement, l'  activité  professionnelle  qui  lui  est  propre , une  fois  le  contrat  rompu  !  Elle  suppose  en  second  lieu  le  droit  de  ne  pas  être  mis  dans  l'  impossibilité  pratique  de  travailler . Il  s' agit  alors  , d' assurer  la  protection  des  non- syndiqués ,  en  prohibant  le  monopole  syndical  !